W dzisiejszym tekście, który napisaliśmy specjalnie dla Was, będziemy Was spróbować namówić na to, żebyście się nie bali innych form współpracy z pracodawcą, aniżeli umowa o pracę. Niestety, ale dzisiaj utarło się takie przekonanie, że jeżeli pracować to tylko na umowie o pracę. Właściwie to zadajcie sobie wszyscy pytanie – dlaczego? Czy to jest jakaś świętość, bez której nie można się obejść podejmując dobrze płatną pracę? Albo czy ta umowa i pewnie te składki na ubezpieczenia o które chodzi, naprawdę tak wiele zmieni w Waszym życiu? Czy to, że będziecie mieć etat sprawi, że będziecie lepiej i wydajniej pracować? Albo, że będziecie chętniej chodzić do pracy?

Nie, to w żaden sposób nie wpływa pozytywnie, ani na Waszą pracę, ani na motywację do jej wykonywania. Wręcz przeciwnie, można przyjąć, że najbardziej leniwą formą zatrudnienia pracowników jest właśnie umowa o pracę. Jeśli zapytacie dlaczego to od razu śpieszymy z odpowiedzią. Tylko na umowie o pracę pracodawca jest zmuszony do płacenia komuś za pierwszy miesiąc zwolnienia lekarskiego. Jeśli pracownik je przerwie jednym dniem urlopu na żądanie to pracodawca może płacić nawet przez pięć miesięcy. Czy to jest uczciwy układ dla pracodawcy? Pewnie tak, jeśli rzeczywiście pracownik się rozchoruje i naprawdę potrzebuje kurować się w domu. Ale to nie daje możliwości kontroli i uchronienia się przed liczną grupą pracowników lubiących symulować choroby wymagające zwolnienia lekarskiego.

No właśnie, a teraz spójrzmy na to z innej strony. Dostajemy świetnie płatną pracę, w której nikt nie zagwarantuje Nam ciepłej posadki, pensji podstawowej i od razu umowy o pracę. Czy wiecie, że inne formy zatrudnienia mogą być dla Was o wiele korzystniejsze finansowo? Na przykład własna działalność gospodarcza, dzięki której można zarabiać naprawdę kolosalne pieniądze, pracując tyle samo godzin, co na umowie etatowej. Tylko, że praca na własnej działalności wiąże się z tym, że naprawdę trzeba pracować i robić coś najlepiej jak się tylko potrafi. I nie zawsze przyniesie to zyski od pierwszego dnia pracy na działalności. Taka forma zatrudnienia nazywa się inaczej samozatrudnieniem i jest coraz częściej stosowana w wielu korporacjach. Ale dzięki temu, że korporacje nie muszą nikomu płacić za urlopy to mogą zapłacić za konkretne wyniki znakomite pieniądze.

Równie dobrze płatną pracę można znaleźć na umowie zleceniu albo umowie o dzieło. To też w niczym nie jest gorsze od umowy o pracę. Wiadomo, że nie jest odprowadzany pełen ZUS, a jedynie podstawowe ubezpieczenie zdrowotne. Ale tutaj również pracodawca nie ma ryzyka, że będzie pracownikowi opłacał niekończące się zwolnienia lekarskie.

Może praca na umowie o pracę to bezpieczeństwo a może wygoda i komfort. Ale jeśli naprawdę chcecie zarabiać i chcecie, żeby wszystko w Waszej pracy zależało od tego ile pracujecie i jak, to nie upierajcie się przy tego rodzaju umowie. Etat to naprawdę nie wszystko. Możecie kreować własną rzeczywistość zawodową i dysponować swoją karierą dopiero wtedy, kiedy ktoś dobrze wynagradza Waszą kreatywność i innowacyjność. A tego niestety nie spodziewajcie się na umowie o pracę.