Robienie kariery w dużych miastach bardzo różni się od kariery realizowanej w małych miastach. Wynika to z faktu, że rynek pracy jest bardzo zróżnicowany i występują na nim inne wymagania tak w stosunku do pracowników jak i pracodawców.

Duże miasta kojarzą nam się z niskim bezrobociem i możliwością zdobycia dobrze płatnej pracy. Jak pokazują statystyki rzeczywiście tak jest. W największych polskich aglomeracjach występuje większa liczba pracodawców oraz niska stopa bezrobocia niż ma to miejsce w małych miejscowościach. Wysokie koszty życia oraz wyższe standardy pracy zmuszają pracodawców do oferowania znacznie wyższych płac zwłaszcza jeżeli chodzi o pracowników, którzy posiadają rzadkie kwalifikacje. Otwarcie granic po wejściu naszego kraju do Unii Europejskiej sprawiło, że robienie interesów z firmami zagranicznymi jest o wiele łatwiejszym procesem niż miało to kiedykolwiek wcześniej miejsce. Integracja gospodarcza, a zwłaszcza realizowane projekty takie jak wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw czy też dotacje dla firm eksportowych sprawiają, że te organizacje, które pragną się rozwijać i powiększać swoje rynki zbytu o nowe państwa mogą liczyć na szeroki zakres subwencji i dotacji, a także mają możliwość skorzystania z bezpłatnych usług doradczych związanych z uzyskaniem informacji o prowadzeniu biznesu zagranicą. Dużo firm zagranicznych odbiera Polskę jako solidnego partnera na terenie którego warto prowadzić działalność gospodarczą co zaowocowało otwarciem filii wielu zagranicznych przedsiębiorstw.

Nasilająca się konkurencja ze strony firm zagranicznych jak również promowanie zagranicznych standardów zatrudnienia przez polskie firmy zlokalizowane w dużych miastach sprawiło, że pracownicy mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne wynagrodzenie, lecz także pakiet socjalny taki jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie wakacji lub kartę Multisport. Dobry pracownik zatrudniony w firmie zlokalizowanej w największych polskich aglomeracjach ma możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w szkoleniach finansowanych z budżetu firmy. Daje to możliwość do zwiększenia swoich umiejętności i kompetencji, a także zwiększa szanse na awans.

Praca w małych miastach to bardzo często walka pracownika o miejsce pracy. Ludzie dobrze wykształceni oraz ambitni decydują się na podjęcie pracy poniżej swoich kwalifikacji po to, aby mieć możliwość zarobienia. Duża stopa bezrobocia, a więc duża liczba kandydatów na jedno stanowisko pracy sprawia, że siła przetargowa pracowników jest niska i nie mogą oni dyktować swoich warunków związanych na przykład ze wzrostem wynagrodzenia lub możliwością doszkalania się. Awans zawodowy również jest bardzo trudny gdyż ludzie niechętnie rezygnują ze swoich stanowisk. Praca w takich warunkach jest bardzo trudna zwłaszcza jeżeli pracownik musi obawiać się o stabilność swojego zatrudnienia. Dużym problemem jest również brak możliwości zmienienia swojej sytuacji zawodowej ze względu na małą liczbę ofert pracy.